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15/11/2022

Sostenibilità ESG e parità di genere tra gli argomenti discussi al Master RIAF

Si è concluso con sucesso il primo ciclo di interventi dei relatori di BMV al Master RIAF - Risk Management, Internal Audit & Fraud dell'Università Ca' Foscari Venezia.

Maura Magni, presidente di BMV, ha parlato della sostenibilità ESG, in particolare del certificato di parità di genere e dei 6 KPI (indicatori di performance) che misurano e standardizzano le pratiche di sostenibilità sociale. 

"È in continua crescita l’importanza dei fattori ESG a livello nazionale, europeo ed internazionale ed è sempre maggiore l’attività di normazione e regolamentazione degli stessi con riferimento ai diversi ambiti applicativi. Basti pensare al fatto che la tutela dell’ambiente, della biodiversità e degli ecosistemi è stata recentemente inserita tra i principi fondamentali della Carta Costituzionale della Repubblica Italiana e che la rispondenza ai criteri ESG è stata inserita tra i requisiti per partecipare alle gare del PNRR, è stata introdotta nelle linee guida EBA per la concessione del credito.

Le comunicazioni delle imprese sulla loro posizione in materia di sostenibilità ambientale, sociale e di governance (ESG) consentono ad analisti e investitori valutazioni più accurate sull’esposizione ai rischi derivanti da questi fattori e sulla redditività nel lungo periodo. La diversità di genere è una componente importante della strategia di sostenibilità delle imprese e merita di essere adeguatamente gestita e comunicata al pubblico" sostiene Magni.

Di seguito una sintesi dei principali argomenti discussi durante il suo intervento: 

ESG 

Che cosa significa? 
Valutazione 

DEI: DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE 

Cosa si intende per diversità?
Cosa si intende per EQUITY?
Cosa si intende per inclusione?

PARITÀ DI GENERE 

Fenomeni come Glass Ceiling, Sticky Floor e Gender Pay Gap
Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. N. 198/2006)
Linee guida Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) 

KPI 

Cosa sono e a cosa servono 
Le 6 aree di valutazione:

PROCESSI HR: si misurano i principali processi che attengono ai diversi stadi del ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione e che si dovrebbero basare su principi di inclusione e rispetto delle diversità;

OPPORTUNITÀ DI CRESCITA E INCLUSIONE DELLE DONNE IN AZIENDA: si misura il grado di maturità delle organizzazioni in relazione all’accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione;

CULTURA E STRATEGIA: si misurano i principi e gli obiettivi di inclusione, parità di genere e attenzione alla gender diversity dell'organizzazione che devono essere coerenti con la sua visione, le finalità e i valori che caratterizzano l’ambiente di lavoro;

GOVERNANCE: si misurano il grado di maturità del modello di governance dell’organizzazione, volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione;

EQUITÀ REMUNERATIVA PER GENERE: si misura il grado di maturità delle organizzazioni in relazione al differenziale retributivo in logica di total reward comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare/well-being;

TUTELA DELLA GENITORIALITÀ E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO: si misura il grado di maturità delle organizzazioni in relazione alla presenza di politiche a sostegno della genitorialità nelle diverse forme e l’adozione di procedure che facilitino e supportino la presenza anche di donne con figli e figlie in età prescolare;

 ESG E CSR 

Qual è la differenza?


Informazioni di contatto

Maura Magni

m.magni@bmvinternational.com




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